GB, appello a misure radicali contro i bonus “esagerati”

Una commissione inglese incaricata di indagare sugli stipendi d’oro concessi nel Regno Unito ha pubblicato ieri un documento nel quale si chiede uno sforzo senza precedenti alle autorità britanniche. L’obiettivo, spiegano senza mezzi termini i membri dell’organismo - che ha svolto il proprio lavoro su invito del think tank di centro-sinistra Compass - deve essere quello di imporre «azioni radicali» per combattere quella che è diventata «una cultura corrosiva». Secondo la High-Pay Commission, una prima misura chiave che dovrebbe essere adottata riguarda la drastica semplificazione del calcolo degli emolumenti ricevuti dai top manager. Ad oggi, infatti, sono identificabili quattro o cinque voci, alle volte difficilmente riconducibili a quelle che invece dovrebbero essere le uniche due tipologie di compensi accettate: il salario base e i bonus legati alle performance. Ancora, il gruppo di esperti - il cui lavoro è stato finanziato dalla Joseph Rowntree Charitable Trust - raccomanda l’introduzione di un ratio tra le remunerazioni più pesanti e quelle dei dipendenti meno pagati; la possibilità di redistribuire i profitti in modo più equo; l’aumento dei poteri per gli azionisti. Tutte idee che non avrebbero probabilmente difficoltà ad essere appoggiate da molti cittadini inglesi, se si considera che secondo i sondaggi l’80% della popolazione britannica ritiene i compensi dei dirigenti d’impresa «fuori controllo». ( Fonte: www.valori.it)