USA: BofA ABBASSA DEL 10% LA " POOL" PER GLI STIPENDI

La divisione dedicata all’investment banking di Bank of America ha accantonato capitali per circa il 10% in meno, rispetto allo scorso anno, per far fronte ai compensi dei propri dipendenti. A rivelarlo è l’agenzia Bloomberg, che parla di decisione dettata dal calo dei profitti, attribuendo la notizia a due fonti a diretta conoscenza della questione, che tuttavia hanno preferito mantenere l’anonimato. 

I manager impegnati nel business della banca d’affari hanno infatti segnato una performance peggiore rispetto a quella del 2009 (marcando in termini assoluti un calo del 20%). Secondo le stesse fonti, i dipendenti dell’unità “global banking and markets”, guidata dall’ex dirigente di Goldman Sachs, Thomas Montag, sarebbero già stati avvisati del taglio lo scorso 27 gennaio. A loro sarebbe stato inoltre specificato che i bonus saranno concessi sulla base di una quota “cash” immediata compresa tra il 20 ed il 30%, mentre la parte restante sarà corrisposta in azioni e contanti, ma ritardata nel tempo. Rispetto ai premi conferiti nel 2009, tuttavia, la quota pagata subito ed in denaro contante è in netta crescita (all’epoca fu pari al 5%): un dato che non farà certamente piacere a chi ripete ormai da tempo che i bonus costituiscono uno dei principali “stimoli”, per i dipendenti bancari, all’assunzione di rischi finalizzati all’ottenimento di performance immediate. Va detto, tuttavia, che nel 2009 BofA contava ancora su una partecipazione pubblica da 45 miliardi di dollari: capitali che sono stati nel frattempo restituiti. Ciò implica che la banca, oggi, non sia più sotto la “giurisdizione” di Kenneth Feinberg, responsabile della supervisione sugli stipendi dei top manager, nominato dal Tesoro americano all’indomani dell’esplosione della crisi.

La dinamica dei compensi di Bank of America non si discosta da quelle registrate in altri colossi bancari, come Goldman Sachs e JPMorgan Chase, che hanno tagliato i compensi dei propri dipendenti. ( Fonte: www.valori.it)