Come reinserirsi nel mercato del lavoro. Cogliere i segnali, conoscere i propri diritti, progettare la ricerca, individuare nuove opportunità

Il prolungato e profondo periodo di crisi del mercato del lavoro di oggi ha indotto molte imprese ad attuare riorganizzazioni e riduzioni del personale, che hanno non solo estromesso dal mondo del lavoro un elevato numero di individui, ma reso anche più difficoltosa la ricerca di nuove opportunità.
Gli imprenditori affermano che, malgrado tutto, i posti di lavoro esistono, ma diversamente dal passato bisogna saper utilizzare metodi aggiornati per scoprire dove, come e quando si rendono disponibili.
Rivolgendosi a chi teme di perdere o ha già perso il lavoro, questo volume segue un percorso che, partendo dall’osservazione dei segnali che fanno presagire il deterioramento della propria situazione professionale, chiarisce come difendersi dagli illeciti datoriali, quali risoluzioni del rapporto di lavoro considerare accettabili, come prepararsi psicologicamente al cambiamento, per affrontarlo al meglio, e soprattutto come progettare la ricerca di un nuovo lavoro in modo sistematico.
Personalizzare la stesura del curriculum vitae, conoscere con precisione il proprio profilo di competenze e caratteriale per orientare la ricerca verso gli ambiti più congeniali, prepararsi correttamente al colloquio con i selezionatori, imparare a valutare realisticamente le eventuali offerte sia da un punto di vista contrattuale sia economico: sono solo alcuni dei temi su cui il testo focalizza la sua attenzione.
L’obiettivo è affrontare e gestire una particolare fase della vita professionale in modo consapevole, competente ed efficace.

Pier Paolo Sposato ha ricoperto funzioni dirigenziali nell’area Risorse Umane di multinazionali del settore farmaceutico, maturando una particolare competenza nella selezione e valutazione del personale, nella negoziazione dei conflitti, nella gestione delle prestazioni e nella riorganizzazione aziendale. Ha condotto, come consulente, seminari sulla definizione dei profili di competenza, la valutazione e la gestione delle prestazioni, il sistema premiante, il lavoro di gruppo, la definizione delle vertenze, la risoluzione dei rapporti di lavoro e la prevenzione del mobbing. È autore di diversi E-Book sulla formazione e lo sviluppo delle figure manageriali.