Cina, Standard Chartered assume i figli dei clienti più ricchi?

Per la stragrande maggioranza degli studenti che vogliono entrare a far parte del mondo della finanza, il tirocinio è un passaggio obbligato. Si tratta, infatti, di un ambiente estremamente competitivo. Dove, in linea prettamente teorica, dovrebbe valere la meritocrazia. È risaputo tuttavia che le relazioni possono aiutare. Ma, stando ad alcune indiscrezioni, l'approccio di Standard Chartered in Cina potrebbe far discutere.
Stando ad alcune fonti citate dal portale cinese Morning Whistle, infatti, sembra che l'istituto di credito londinese, per reclutare le nuove leve del proprio staff in Cina, abbia deciso di dare la priorità ai figli dei clienti che detengono depositi che superano i 500 mila yuan. Vale a dire 80 mila dollari. Stando a quanto riporta il sito Xkb.com.cn, un rappresentante della banca avrebbe ammesso che – a parità di requisiti – ad assicurarsi il tirocinio sarebbe il candidato figlio di genitori abbienti.
Se fosse verificato, un simile processo di selezione del personale potrebbe sollevare seri dubbi sulla professionalità dei dipendenti della banca. Certamente – ricorda la stampa cinese – non è giusto presupporre che i figli dei clienti abbienti, in quanto tali, non abbiano le giuste competenze. Ma, d'altra parte, sembra che la banca stia usando anche questa via per costruirsi negli anni una rete di clienti e interlocutori ricchi “di seconda generazione”. Anche se i criteri per la scelta dello staff, in linea di principio, dovrebbero essere altri.  ( Fonte: www.valori.it)